好运pk10计划

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                  1、广泛招聘,重视培训,科学进行人力资源配备
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                  为了有效保证企业发展中的动态合理性,促进企业竞争力和提升↑技术人员成就感,公司先后在研发技术人员、职能管理人员中推行了绩效考核机制,采好运pk10如何挣钱取绩效薪酬制度。绩效考核奖金分配突出研发,重视业绩, 向专业技好运pk10兼职术人才倾斜,向一线科研人员、骨干特别是高层人好运pk10怎么玩才倾斜,为更多新人成长创造空间好运pk10是什么彩票,创造氛围良好的引才聚才激励机制,用待遇留住好运pk10是什么意思人才。建立了专业技术人员职级晋升“特殊通道”。 不拘一格为高端专业技术人才提供更多的晋升机会。
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                  为了强化企业的研发力量,公司于2003年以后,逐步成立了山东省变频调速技术研究推好运pk10是官方的吗广中心,山东省▃电力电子与变频工程技术研究中心、山东省企业技术中心、山东省电力电子技术及能源装备好运pk10是哪个旗下院士工作站;同时,公司也与山东大学、天津大学、中国科技大∞学、清华大学、湘江大学、中科院电工研究所建立了多好运pk10招聘兼职是真的吗层次、多种形式的产学研合作关好运pk10兼职是真的吗系,不仅加快了公司新产品开发和商品化生产的步伐,带动了公司好运pk10怎么玩的发展,而且培养并引进了一批高层次优秀技术人才,为公司的后续发展储备了力量。
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                  公司始终坚持“以真诚的工作增进个人、家庭好运pk10 北京和社会的福祉,创造公司永远的繁荣” 的企业理念,依法为员工参加养老好运pk10冠军怎么中保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。营造我为人人,人人为我的企业文化氛围。公司每一年对全体员工进行一次全面健康体检,重要工位按要求定期进行ζ职业健康检查。近20年来公司未出现重大安全事故和职业卫生病故情况。
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